Si comunica che gli Uffici della Cassa Edile Pesaro rimarranno chiusi per ferie dal 12 al 23 Agosto 2024. Le attività riprenderanno regolarmente Lunedì 26 Agosto 2024.
Si comunica, inoltre, che dal 12 al 23 Agosto 2024 non saranno approvate nuove DNL e DNL integrative, e pertanto tutte le variazioni urgenti dovranno essere tramesse entro le ore 12.00 del 09/08/2024.
Cogliamo l’occasione per augurarVi Buone Ferie!
Cassa Edile Pesaro
La Direzione
NUOVO ACCORDO E.V.R. ARTIGIANATO ANNO 2024
Le Parti Sociali territoriali dell’artigianato, in data 16 gennaio 2024, hanno sottoscritto un nuovo accordo riguardante l’E.V.R.
Con Verbale di Accordo Territoriale delle Parti Sociali è stato sottoscritto in data 06 dicembre 2023, il rinnovo dell’E.V.R. per l’anno 2024, per gli addetti del settore Edile Industria della Provincia di Pesaro Urbino.
A seguito di formale verifica, è emerso l’andamento positivo di tutti e quattro i parametri utili per il calcolo dell’E.V.R. secondo quanto previsto dal CCNL Edilizia Industria, e pertanto per l’anno 2024 (decorrenza dal 01.01.2024) l’E.V.R. da riconoscere mensilmente ai lavoratori delle imprese edili industriali operanti nel territorio della Provincia di Pesaro Urbino sarà pari al 4% dei minimi tabellari in vigore alla data del 01 marzo 2022.
Ricordiamo che l’E.V.R. non ha incidenza sui singoli istituti retributivi, ivi compreso il TFR e non dovrà essere considerato per il calcolo della contribuzione dovuta alla Cassa Edile.
Le imprese possono applicare ai loro dipendenti l’E.V.R. calcolato su base territoriale oppure un valore di E.V.R. ridotto nel caso in cui possano dimostrare la presenza di uno o più indicatori aziendali negativi.
Nel caso di applicazione dell’E.V.R. su base aziendale, l’impresa dovrà provvedere ad un confronto dei propri dati relativi ad ore denunciate in Cassa Edile e volume d’affari valido ai fini IVA, tra la media del triennio 2023/2022/2021 e quella del triennio 2022/2021/2020. Se entrambi i parametri risultassero positivi, l’impresa erogherà l’E.V.R. nella percentuale maturata a livello territoriale, mentre se entrambi i parametri risultassero negativi, l’impresa non dovrà erogare nulla a titolo di E.V.R.; infine se uno dei due parametri risultasse pari o positivo, l’impresa erogherà l’E.V.R. nella misura del 30% della misura piena+50% ECCEDENZA.
Nel caso di applicazione dell’E.V.R. in misura ridotta o non provvedere all’erogazione, l’impresa dovrà preliminarmente inviare la comunicazione, che si allega, tramite PEC, all’ANCE Pesaro Urbino, alla Cassa Edile competente ed alla RSU/RSA aziendale se prevista, contenente un’autodichiarazione relativa ai dati registrati.
Riportiamo di seguito una tabella riepilogante gli importi da riconoscere mensilmente ai lavoratori per tutto l’anno 2024, nel caso di applicazione della percentuale maturata a livello territoriale e nel caso di applicazione della percentuale ridotta.
Sottoscritto in data 09 novembre 2023 l’Accordo Integrativo Territoriale per la Provincia di Pesaro Urbino, da ANCE Pesaro Urbino e dalle OO.SS. Territoriali Fillea CGIL, Filca CISL e Feneal UIL, per gli Edili Industriali.
NUOVO ACCORDO E.V.R. ARTIGIANATO ANNO 2023
Le Parti Sociali territoriali dell’artigianato, in data 25 gennaio 2023, hanno sottoscritto un nuovo accordo riguardante l’E.V.R.
VERBALE ACCORDO e TABELLE E.V.R. 2023 – ARTIGIANATO
Con Verbale di Accordo Territoriale delle Parti Sociali è stato sottoscritto in data 21 dicembre 2022, il rinnovo dell’E.V.R. per l’anno 2023, per gli addetti del settore Edile Industria della Provincia di Pesaro Urbino.
A seguito di formale verifica, è emerso l’andamento positivo di tutti e quattro i parametri utili per il calcolo dell’E.V.R. secondo quanto previsto dal CCNL Edilizia Industria, e pertanto per l’anno 2023 (decorrenza dal 01.01.2023) l’E.V.R. da riconoscere mensilmente ai lavoratori delle imprese edili industriali operanti nel territorio della Provincia di Pesaro Urbino sarà pari al 4% dei minimi tabellari in vigore.
Ricordiamo che l’E.V.R. non ha incidenza sui singoli istituti retributivi, ivi compreso il TFR e non dovranno essere considerati per il calcolo della contribuzione dovuta alla Cassa Edile.
Le imprese possono applicare ai loro dipendenti l’E.V.R. calcolato su base territoriale oppure un valore di E.V.R. ridotto nel caso in cui possano dimostrare la presenza di uno o più indicatori aziendali negativi.
Nel caso di applicazione dell’E.V.R. su base aziendale, l’impresa dovrà provvedere ad un confronto dei propri dati relativi ad ore denunciate in Cassa Edile e volume d’affari valido ai fini IVA, tra la media del triennio 2022/2021/2020 e quella del triennio 2021/2020/2019. Se entrambi i parametri risultassero positivi, l’impresa erogherà l’E.V.R. nella percentuale maturata a livello territoriale, mentre se entrambi i parametri risultassero negativi, l’impresa non dovrà erogare nulla a titolo di E.V.R.; infine se uno dei due parametri risultasse pari o positivo, l’impresa erogherà l’E.V.R. nella misura del 30% della misura piena+50% ECCEDENZA.
Nel caso di applicazione dell’E.V.R. in misura ridotta o non provvedere all’erogazione, l’impresa dovrà preliminarmente inviare la comunicazione, che si allega, tramite PEC, all’ANCE Pesaro Urbino, alla Cassa Edile competente ed alla RSU/RSA aziendale se prevista, contenente un’autodichiarazione relativa ai dati registrati.
Riportiamo di seguito una tabella riepilogante gli importi da riconoscere mensilmente ai lavoratori per tutto l’anno 2023, nel caso di applicazione della percentuale maturata a livello territoriale e nel caso di applicazione della percentuale ridotta.
